业务范围：

　　对店内全部人员对公司制度的执行情况进行监督和考核;员工打卡考勤管理;给予最大授权，对屡教不改的有开除权。负责员工的招聘，离职，薪资涨幅管理，绩效考核;三险的官方劳动手续办理;员工上岗和离职公司内部手续的办理;采用多种媒体对空岗进行招聘;保证公司各个岗位的人员配备齐全;上班时间以走动为主，检查各个岗位的员工有没有违纪现象。依托互联网平台对公司招聘信息的整理和发布;现有员工62人，每天20多个不等的员工是一直在外面跑客户家，员工中有24人是绩效工资。

　　任职资格：

　　1、具备长期工作的条件。必须工作3年以上。应聘者必须随简历提供近期1寸免冠照片一张，并提供一份今后人力资源方向的分析报告和你对现在企业存在的人力资源问题的分析报告。

　　2、具备良好的职业形象，职业素养及心态，言谈举止得体大方，有相关从业知识，具备良好的沟通能力;能独立开展工作并能承受较大工作压力，积极、自信、敬业，具有开拓精神;具有良好的敬业精神、团队精神及职业道德; 较好的语言表达能力，较强的学习领悟能力; 有相关工作经验的优先。

　　3、学历要求：高中以上;有人力资源工作经验者优先。敢于挑战自我、挑战高薪。

　　4、本店不提供食宿和交通费用。